শরণার্থীকে গ্রহণ করার কর্মস্থল কি সাধারণ হয়ে উঠবে?
বিশ্ব শরণার্থী দিবসে, অস্ট্রেলিয়াতে একটি বড় উদ্যোগ হয়েছে। হোটেল শিল্পের নায়ক Accor এবং সামাজিক সংস্থা Community Corporate একটি যৌথ উদ্যোগ গ্রহণ করেছে, শরণার্থীদের নিয়োগের নতুন পথ খুলতে। যদি এই প্রবাহ অব্যাহত থাকে, তাহলে আমাদের ভবিষ্যৎ কেমন হবে?
১. আজকের খবর: কি ঘটছে?
উত্স:
Accor এবং Community Corporate শরণার্থী নিয়োগের পথ সম্প্রসারণ করছে
সারমর্ম:
- Accor এবং Community Corporate অস্ট্রেলিয়ায় শরণার্থী নিয়োগের জন্য একটি নতুন প্রোগ্রাম শুরু করেছে।
- এই উদ্যোগটি বৈচিত্র্যময় এবং সমন্বিত কর্মস্থল পরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্যে তৈরি হয়েছে।
- শরণার্থীদের সামাজিক অংশগ্রহণ বাড়ানো এবং স্থানীয় সমাজে ইতিবাচক প্রভাব রাখা লক্ষ্য।
২. পেছনের তিনটি “অবকাঠামো”
① বর্তমান সমস্যার “অবকাঠামো”
শরণার্থীরা যে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়, তা হলো স্থিতিশীল চাকরি অর্জন করা। আন্তর্জাতিক অভিবাসন নীতি, ভাষার প্রতিবন্ধকতা এবং সংস্কৃতির পার্থক্যগুলি এই বাধা তৈরি করছে। এই সমস্যা দীর্ঘ সময় ধরে চলতে থাকা সামাজিক ব্যবস্থা এবং শিল্প রেওয়াজের দ্বারা প্রকাশিত হয়।
② আমাদের জীবনযাত্রার সাথে “কিভাবে সংযুক্ত”
শরণার্থী সমস্যা আমাদের জীবনের সাথে সম্পর্কিত মনে না হলেও, এটি আসলে ভোক্তা হিসেবে আমাদের পছন্দ এবং সংস্থাগুলোর সামাজিক দায়িত্বের সঙ্গে গভীরভাবে যুক্ত। আমরা যে পণ্য এবং পরিষেবাগুলো নির্বাচিত করি, সেগুলি কোন ধরনের কাজের পরিবেশে তৈরি হচ্ছে তা বিবেচনা করা আমাদের জন্য সহায়ক হতে পারে।
③ “নির্বাচক” হিসেবে আমাদের
শরণার্থী নিয়োগ সমর্থনকারী প্রতিষ্ঠানগুলো নির্বাচন করা এবং শরণার্থীদের জন্য সহানুভূতিশীল সম্প্রদায়ের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করা ব্যক্তিগতভাবে আমাদের অংশ হতে পারে। সমাজের পরিবর্তনের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে, আমাদের মনোভাব এবং আচরণ পরিবর্তন করা, শেষ পর্যন্ত বড় পরিবর্তন নিয়ে আসবে।
৩. যদি: যদি এইভাবে অগ্রসর হই, ভবিষ্যৎ কেমন হবে?
হাইপোথিসিস ১ (নিরপেক্ষ): শরণার্থী নিয়োগ সাধারণ হয়ে উঠবে
প্রত্যক্ষভাবে, প্রতিষ্ঠানগুলি শরণার্থীদের সক্রিয়ভাবে নিয়োগ করতে শুরু করবে। ধীরে ধীরে, শরণার্থীদের শ্রমশক্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হিসেবে স্বীকৃত হবে এবং সাধারণ নিয়োগ বাজারে সহজে মিশে যাবে। এর ফলে, সমাজের সামগ্রিক বৈচিত্র্য স্বাভাবিকভাবে গ্রহণযোগ্য মান হিসাবে প্রচলিত হতে পারে।
হাইপোথিসিস ২ (আশাবাদী): শরণার্থীরা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নকে উত্সাহিত করবে
শরণার্থীদের বহুমাত্রিক দক্ষতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করবে। এর মাধ্যমে, উদ্ভাবনের গতি বাড়বে এবং নতুন ব্যবসায়িক মডেল ও বাজারের উন্নয়ন হবে। সমাজের মানগুলোও সীমান্ত অতিক্রম করে সহযোগিতা এবং সহাবস্থানের দিকে বৃহৎ পরিবর্তন ঘটাতে পারে।
হাইপোথিসিস ৩ (নৈরাজ্যবাদী): শরণার্থী সহায়তা হ্রাস পাচ্ছে
যদি সহায়তার পথ বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে শরণার্থীরা আবার সমাজের প্রান্তে ঠেলে দেওয়া হতে পারে এবং একাকিত্ব বৃদ্ধি পেতে পারে। দীর্ঘমেয়াদে, সমাজের বিভাজন বাড়বে এবং অর্থনীতি বা রাজনীতিতে অস্থিতিশীলতার কারণ হয়ে উঠতে পারে। প্রত্যাশার দৃষ্টিভঙ্গিতে, সহাবস্থান অপরাধের পরিবর্তে প্রান্তিকীকরণের প্রবণতা বাড়ার ঝুঁকি রয়েছে।
৪. এখন, আমাদের কি সিদ্ধান্ত নিতে হবে?
কর্মপরিকল্পনা
- শরণার্থী নিয়োগে দৃষ্টি নিবন্ধ করা প্রতিষ্ঠানগুলি সমর্থন করুন।
- স্থানীয় সমাজে বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করার জন্য যুক্ত কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করুন।
চিন্তার দৃষ্টিভঙ্গি
- শরণার্থীদের প্রতি স্থায়ী ধারণাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং বৈচিত্র্যকে গ্রহণ করুন।
- ভোক্তা হিসেবে, সামাজিক দায়িত্ব পালনকারী প্রতিষ্ঠানগুলি নির্বাচন করুন।
৫. কর্ম: আপনি কি করবেন?
- আপনি কি শরণার্থী নিয়োগ সমর্থনকারী প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিবেন?
- আপনি যদি আপনার অঞ্চলে শরণার্থী সহায়তা কার্যক্রম শুরু করেন, তাহলে কি ধরনের কার্যক্রম ভাববেন?
- শরণার্থী সমস্যা সম্পর্কে বন্ধু এবং পরিবারের সাথে কিভাবে আলোচনা করবেন?
৬. সারাংশ: ১০ বছর পরের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে ভাবনা, এবং আজকের সিদ্ধান্ত
ভবিষ্যতের সমাজ আমাদের সিদ্ধান্তের সমাহার দ্বারা গঠিত হবে। আপনি কেমন একটি ভবিষ্যৎ কল্পনা করেন? দয়া করে আপনার চিন্তা সোশ্যাল মিডিয়াতে শেয়ার করুন। কোন মন্তব্যই স্বাগতম!
