อนาคตที่การจ้างงานผู้ลี้ภัยจะกลายเป็นเรื่องปกติจะมาถึงหรือไม่?

ในขณะที่โลกกำลังเข้าสู่วันผู้ลี้ภัย มีการเคลื่อนไหวใหญ่ในออสเตรเลีย ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมการเข้าพัก Accor ประกอบกับองค์กรสังคม Community Corporate ได้ร่วมมือกันเพื่อสร้างหนทางใหม่ในการจ้างงานผู้ลี้ภัย หากแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไป อนาคตของเราจะเป็นอย่างไร?

Table of Contents

1. ข่าววันนี้: เกิดอะไรขึ้น?
2. โครงสร้างพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลัง 3 ประการ
3. IF: ถ้าดำเนินต่อไปอนาคตจะเป็นอย่างไร?
4. ตัวเลือกที่เราสามารถทำได้ในตอนนี้คืออะไร?
5. การทำงาน: คุณจะทำอย่างไร?
6. สรุป: เตรียมตัวสำหรับ 10 ปีข้างหน้า และเลือกวันนี้

1. ข่าววันนี้: เกิดอะไรขึ้น?

แหล่งที่มา:
Accor และ Community Corporate ขยายเส้นทางการจ้างงานผู้ลี้ภัย

สรุป:

Accor และ Community Corporate ได้เริ่มโครงการใหม่ในการจ้างงานผู้ลี้ภัยในออสเตรเลีย
การริเริ่มนี้มุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและ包容性
หวังที่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ลี้ภัยและส่งผลบวกต่อชุมชนโดยรวม

2. โครงสร้างพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลัง 3 ประการ

① โครงสร้างของปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน

หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้ลี้ภัยเผชิญคือการหางานที่มั่นคง นโยบายการย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศ, อุปสรรคทางภาษา และความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นอุปสรรคที่ขัดขวาง สิ่งเหล่านี้เกิดจากระบบสังคมและประเพณีในอุตสาหกรรมที่ไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงมายาวนาน

② การเชื่อมต่อกับชีวิตของเรา

ปัญหาผู้ลี้ภัยดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องกับชีวิตของเรา แต่จริงๆ แล้วมันมีความเกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งกับปฏิสัมพันธ์ของเราในฐานะผู้บริโภคและความรับผิดชอบทางสังคมของบริษัท สินค้าและบริการที่เราเลือก อาจเป็นเครื่องช่วยให้เราคิดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขาสร้างขึ้น

③ “ทางเลือก” ของเราในฐานะผู้เลือก

การเลือกบริษัทที่สนับสนุนการจ้างงานผู้ลี้ภัย หรือการเข้าร่วมกิจกรรมในชุมชนที่เป็นมิตรกับผู้ลี้ภัย เป็นทางเลือกที่เราทำได้ในฐานะบุคคล ไม่เพียงแต่รอการเปลี่ยนแปลงทางสังคม แต่การเปลี่ยนมุมมองและการกระทำของตนเองจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ในที่สุด

3. IF: ถ้าดำเนินต่อไปอนาคตจะเป็นอย่างไร?

สมมติฐาน 1 (เป็นกลาง): อนาคตที่การจ้างงานผู้ลี้ภัยกลายเป็นเรื่องปกติ

โดยตรง บริษัทจะเริ่มจ้างงานผู้ลี้ภัยอย่างกระตือรือร้น ตามเวลาที่ผ่านมา แรงงานของผู้ลี้ภัยจะถูกมองว่าเป็นทรัพยากรสำคัญ และจะค่อย ๆ ผสมผสานเข้าไปในตลาดการจ้างงานทั่วไป สิ่งนี้อาจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมุมมองทางสังคมที่ยอมรับความหลากหลายเป็นเรื่องปกติ

สมมติฐาน 2 (มองโลกในแง่ดี): อนาคตที่ผู้ลี้ภัยช่วยส่งเสริมการเติบโตของบริษัท

ทักษะและมุมมองที่หลากหลายของผู้ลี้ภัยจะช่วยส่งเสริมการเติบโตของบริษัท ส่งผลให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ และโมเดลธุรกิจหรือตลาดใหม่ ๆ การเปลี่ยนแปลงในค่านิยมของสังคมก็จะเปลี่ยนไปในทิศทางของการร่วมมือและการอยู่ร่วมกันข้ามพรมแดน

สมมติฐาน 3 (มองโลกในแง่ร้าย): อนาคตที่การสนับสนุนผู้ลี้ภัยลดน้อยลง

หากการสนับสนุนหยุดชะงัก ผู้ลี้ภัยอาจถูกผลักให้อยู่ในขอบเขตของสังคมอีกครั้ง และการแยกตัวอาจเพิ่มมากขึ้น ในระยะยาวอาจเกิดการแบ่งแยกในสังคม ส่งผลให้เป็นปัจจัยไม่เสถียรในด้านเศรษฐกิจและการเมือง ความคิดและค่านิยมอาจมีแนวโน้มจะมีความเห็นแก่ตัวมากขึ้นกว่าการอยู่ร่วมกัน