Czy nadejdzie przyszłość, w której przyjmowanie uchodźców w miejscu pracy stanie się normą?
W miarę jak świat obchodzi Dzień Uchodźcy, w Australii nastąpił duży ruch. Gigant branży hotelarskiej Accor i przedsiębiorstwo społeczne Community Corporate zjednoczyli siły, aby stworzyć nową drogę do zatrudnienia uchodźców. Jeśli ten trend będzie kontynuowany, jaka będzie nasza przyszłość?
1. Dzisiejsze wiadomości: co się dzieje?
Cytat:
Accor i Community Corporate rozwijają ścieżki zatrudnienia uchodźców
Streszczenie:
- Accor i Community Corporate rozpoczęli nowy program zatrudniania uchodźców w Australii.
- Inicjatywa ma na celu budowanie różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy.
- Ma na celu promowanie społecznego uczestnictwa uchodźców i wprowadzenie pozytywnego wpływu na całą społeczność lokalną.
2. Trzy „struktury” w tle
① „Struktura” problemów, z którymi się teraz zmagamy
Jednym z największych wyzwań, z jakimi borykają się uchodźcy, jest uzyskanie stabilnego zatrudnienia. Międzynarodowa polityka migracyjna, bariery językowe i różnice kulturowe stanowią przeszkody. Problemy te są wynikiem długo utrzymujących się systemów społecznych i praktyk branżowych.
② Jak jesteśmy powiązani z naszym życiem
Problemy uchodźców mogą wydawać się odległe, ale w rzeczywistości wiążą się z naszymi wyborami konsumenckimi i odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstw. Zastanowienie się, w jakich warunkach produkowane są wybierane przez nas produkty i usługi, może być pomocne.
③ My jako „wyborcy”
Wybieranie firm wspierających zatrudnianie uchodźców lub angażowanie się w przyjazne uchodźcom działania w społeczności to wybory, które możemy podjąć jako jednostki. Nie czekając na zmiany w społeczeństwie, zmiana własnej perspektywy i działań może ostatecznie przynieść dużą zmianę.
3. IF: Co jeśli ten trend się utrzyma, jaka będzie przyszłość?
Hipoteza 1 (neutralna): przyszłość, w której zatrudnianie uchodźców stanie się normą
Bezpośrednio, firmy zaczną aktywnie zatrudniać uchodźców. Z biegiem czasu, siła robocza uchodźców może zostać dostrzegana jako istotny zasób, a następnie naturalnie wtopi się w ogólny rynek pracy. Może to skutkować zmianą wartości, w której różnorodność społeczna jest akceptowana jako norma.
Hipoteza 2 (optymistyczna): uchodźcy wspierają rozwój przedsiębiorstw
Różnorodne umiejętności i perspektywy uchodźców przyspieszają wzrost przedsiębiorstw. W rezultacie innowacje mogą przyspieszyć, a nowe modele biznesowe i rynki mogą się rozwijać. Wartości społeczne również mogą ulec znaczącej zmianie w kierunku współpracy i koegzystencji ponad granicami.
Hipoteza 3 (pesymistyczna): przyszłość bez wsparcia dla uchodźców
Jeśli przepływ wsparcia ustanie, uchodźcy mogą ponownie zostać zepchnięci na margines społeczeństwa, co może prowadzić do pogłębienia izolacji. W dłuższym czasie, podziały w społeczeństwie mogą się nasilić, stając się czynnikami niestabilności w gospodarce i polityce. Istnieje również ryzyko, że wartości związane z koegzystencją zostaną zastąpione tendencjami ekskluzywnymi.
4. Jakie mamy dzisiaj możliwości wyboru?
Propozycje działań
- Wsparcie firm aktywnie zatrudniających uchodźców.
- Udział w wydarzeniach i działaniach promujących różnorodność w społeczności lokalnej.
Wskazówki dotyczące myślenia
- Rewizja stereotypów dotyczących uchodźców i akceptacja różnorodności.
- Wybieranie firm pełniących odpowiedzialność społeczną jako konsumenci.
5. Praca: Co byś zrobił?
- Czy wybierasz pracę w firmie wspierającej zatrudnienie uchodźców?
- Jakie działania rozważasz, gdybyś miał zacząć działalność wspierającą uchodźców w swoim rejonie?
- Jak rozmawiasz o problemach uchodźczych z przyjaciółmi i rodziną?
6. Podsumowanie: Przygotowując się na 10 lat w przyszłość, aby podjąć decyzje dzisiaj
Przyszłość społeczeństwa kształtowana jest przez nasze wybory. Jaką przyszłość sobie wyobrażasz? Podziel się swoimi myślami w mediach społecznościowych. Każdy komentarz jest mile widziany!
