Liệu tương lai nơi các nơi làm việc chào đón người tị nạn có đến không?

Trong bối cảnh thế giới kỷ niệm Ngày người tị nạn, có một chuyển biến lớn đã xảy ra tại Úc. Gã khổng lồ trong ngành khách sạn Accor và doanh nghiệp xã hội Community Corporate đã hợp tác mở ra một con đường mới để tuyển dụng người tị nạn. Nếu xu hướng này tiếp tục, tương lai của chúng ta sẽ ra sao?

1. Tin tức hôm nay: Điều gì đang xảy ra?

Nguồn trích dẫn:
Accor và Community Corporate Mở rộng Con đường Tuyển dụng Người tị nạn

Tóm tắt:

• Accor và Community Corporate đã khởi động một chương trình mới để tuyển dụng người tị nạn tại Úc.
• Động thái này nhằm xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và bao trùm.
• Mục tiêu là thúc đẩy sự tham gia của người tị nạn và mang lại tác động tích cực cho toàn bộ cộng đồng.

2. Ba “cấu trúc” đằng sau vấn đề

① Cấu trúc của vấn đề hiện tại

Một trong những thách thức lớn nhất mà người tị nạn phải đối mặt là có được việc làm ổn định. Chính sách di cư quốc tế, rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt văn hóa đang trở thành những trở ngại. Những vấn đề này có thể được cho là do các hệ thống xã hội và quy tắc ngành tồn tại lâu dài mà ra.

② Cách mà vấn đề liên kết với cuộc sống của chúng ta

Mặc dù vấn đề người tị nạn có vẻ không liên quan đến cuộc sống của chúng ta, nhưng thực tế, nó liên quan sâu sắc đến sự lựa chọn của người tiêu dùng và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Suy nghĩ về cách mà các sản phẩm và dịch vụ chúng ta chọn được sản xuất trong môi trường lao động như thế nào sẽ trở thành một yếu tố quan trọng.

③ Chúng ta với tư cách là “người chọn”

Việc lựa chọn các doanh nghiệp hỗ trợ tuyển dụng người tị nạn hoặc tham gia các hoạt động cộng đồng thân thiện với người tị nạn là những hành động mà cá nhân có thể thực hiện. Thay vì chỉ chờ đợi sự thay đổi xã hội, việc thay đổi quan điểm và hành động của chính bản thân sẽ cuối cùng dẫn đến những thay đổi lớn hơn.

3. IF: Nếu xu hướng này tiếp tục, tương lai sẽ như thế nào?

Giả thuyết 1 (trung lập): Tương lai nơi việc làm cho người tị nạn trở nên bình thường

Các doanh nghiệp sẽ bắt đầu tuyển dụng người tị nạn một cách tích cực. Dần dần, lực lượng lao động của người tị nạn sẽ được xem như một nguồn tài nguyên quan trọng và sẽ hòa nhập tự nhiên vào thị trường lao động chung. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi trong quan niệm về sự đa dạng trở thành điều bình thường trong xã hội.

Giả thuyết 2 (lạc quan): Người tị nạn thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp

Các kỹ năng và quan điểm đa dạng của người tị nạn sẽ thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Điều này sẽ tăng tốc độ đổi mới và khám phá các mô hình kinh doanh và thị trường mới. Quan niệm xã hội cũng sẽ có sự chuyển đổi lớn theo hướng hợp tác và cùng sống vượt biên giới.

Giả thuyết 3 (bi quan): Hỗ trợ người tị nạn sẽ bị mất đi

Nếu dòng hỗ trợ bị ngắt quãng, người tị nạn có thể lại bị đẩy ra bên lề xã hội và tình trạng cô lập có thể trở nên tồi tệ hơn. Về lâu dài, sự phân cực xã hội có thể gia tăng và trở thành yếu tố không ổn định trong kinh tế và chính trị. Có nguy cơ tôn trọng tính chất độc quyền sẽ gia tăng hơn là sự cùng sống.

4. Hiện tại, chúng ta có thể chọn lựa gì?

Hành động đề xuất

• Ủng hộ các doanh nghiệp tích cực tuyển dụng người tị nạn.
• Tham gia các sự kiện và hoạt động thúc đẩy sự đa dạng trong cộng đồng địa phương.

Mẹo tư duy

• Xem xét lại các định kiến đối với người tị nạn và chấp nhận sự đa dạng.
• Với tư cách là người tiêu dùng, hãy chọn những doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội.

5. Làm việc: Bạn sẽ làm gì?

• Bạn có chọn làm việc cho một doanh nghiệp hỗ trợ tuyển dụng người tị nạn không?
• Nếu bạn bắt đầu một hoạt động hỗ trợ người tị nạn tại địa phương của mình, bạn sẽ nghĩ đến những hoạt động nào?
• Bạn sẽ thảo luận về vấn đề người tị nạn với bạn bè và gia đình như thế nào?

6. Tóm tắt: Học tập cho 10 năm tới và chọn lựa cho hôm nay

Giá trị của xã hội tương lai được hình thành từ sự tích lũy lựa chọn của chúng ta. Bạn hình dung tương lai như thế nào? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trên mạng xã hội. Mọi bình luận đều được hoan nghênh!