塞爾蒂克的未來：透過維持戰略核心開創新的成功之路？

NBA的波士頓塞爾蒂克隊正在 offseason 中尋求在保持團隊核心的同時，遵守預算限制的策略。這一舉動可能會對我們的未來產生什麼影響呢？

Table of Contents

1. 今日的新聞：發生了什麼？
2. 背後的三種“結構”
3. IF：如果這樣持續下去，未來會怎樣？
4. 現在，我們能做的選擇是什麼？
5. 工作坊：你會怎麼做？
6. 總結：預習十年後，做出今天的選擇

1. 今日的新聞：發生了什麼？

引用來源:
The Path, Part I: 塞爾蒂克如何能夠透過微調核心來 “以靈巧之姿操控局勢”

摘要：

波士頓塞爾蒂克隊正在考慮一項策略，以便在保持團隊主要球員的同時，應對預算限制。
此策略提到了朱魯·霍利迪的交易，以及薩姆·豪澤和丹尼爾·加福德的使用情況。
塞爾蒂克隊旨在避免所謂的 “次等申報” 嚴格的預算限制，同時維持團隊的競爭力。

2. 背後的三種“結構”

① 當前問題的“結構”
NBA的團隊運營在嚴格的薪資帽制度下進行，這對球員的獲得和留任產生了重大影響。尤其是稱為 “次等申報” 的限制會對預算超支施加懲罰，各球隊都需要思考如何克服這一限制。

② 我的生活與“如何聯繫”
職業運動的運營與我們日常生活中的預算管理和資源優化相似。如何在有限的資源中獲得最大成果的選擇與優先排序挑戰，也適用於個人生活。

③ 作為“選擇者”的我們
在這種情況下，我們需要考慮如何收集信息，並根據這些信息做出選擇。通過改變個人的觀點和行為，我們可以引導社會走向更好的方向。像塞爾蒂克一樣，在保持平衡的同時，學習做出有效選擇的方法是必要的。

3. IF：如果這樣持續下去，未來會怎樣？

假設1（中立）：戰略性運營變得普遍的未來
像塞爾蒂克隊一樣，團隊在預算內發揮最大性能將成為標準。這將導致其他球隊也學習有效的運營，整個聯盟的競爭將加劇。最終，球迷也會支持那些具備成本意識的球隊，對高品質比賽的需求可能會上升。

假設2（樂觀）：多樣化人才迅速發展的未來
各隊在有限資源中創溢，將挖掘出新的人才，不僅是明星球員，整體球員的水平也將提升。這樣，籃球的魅力將進一步擴大，吸引更多年輕一代的參與。運動將成為對所有人皆可進入的事物，也將促進社區的活躍。

假設3（悲觀）：特定明星球員潛在流失的未來
由於薪資帽的限制，球隊將不得不放棄重要球員。最終，球迷所愛的明星球員可能被其他球隊所奪走，團隊的身份可能會喪失。球員和球迷之間的距離也可能加大，對運動的關注度可能變得較低。