難民を迎え入れる職場が当たり前になる未来は訪れるのか?

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難民を迎え入れる職場が当たり前になる未来は訪れるのか?

世界が難民の日を迎える中、オーストラリアで大きな動きがありました。宿泊業界の巨人Accorと社会的企業のCommunity Corporateがタッグを組み、難民を雇用するための新たな道を開拓しています。もしこの流れが続いたら、私たちの未来はどうなるのでしょうか?

1. 今日のニュース:何が起きているのか?

引用元:
Accor and Community Corporate Expand Refugee Hiring Pathways

要約:

  • AccorとCommunity Corporateが、オーストラリアで難民を雇用するための新たなプログラムを開始。
  • この取り組みは、多様で包括的な職場環境の構築を目指している。
  • 難民の社会参加を促進し、地域社会全体にポジティブな影響を与えることを狙っている。

2.背景にある3つの“構造”

① いま起きている問題の“構造”

難民が直面する最大の課題の一つは、安定した雇用を得ることです。国際的な移住政策や言語の壁、文化の違いなどがその障害となっています。こうした問題は、長年変わらなかった社会制度や業界慣習によって引き起こされていると言えるでしょう。

② 私たちの暮らしと“どうつながっているか”

難民問題は、私たちの生活とは無縁のように思えますが、実は消費者としての選択や企業の社会的責任に深く関わっています。私たちが選ぶ商品やサービスが、どのような労働環境で作られているのかを考える一助となるでしょう。

③ “選び手”としての私たち

難民の雇用を支援する企業を選ぶことや、難民にフレンドリーなコミュニティ活動に参加することが、個人としてできる選択です。社会の変化を待つだけでなく、自分自身の視点や行動を変えることが、最終的には大きな変化をもたらします。

3. IF:もしこのまま進んだら、未来はどうなる?

仮説1(中立):難民雇用が当たり前になる未来

直接的には、企業が難民を積極的に雇うようになります。次第に、難民の労働力が重要な資源として認識され、一般的な雇用市場に自然に溶け込んでいくでしょう。これによって、社会全体の多様性が当たり前のものとして受け入れられる価値観の変化が見られるかもしれません。

仮説2(楽観):難民が企業の発展を促進する未来

難民の持つ多様なスキルと視点が企業の成長を促進します。これにより、イノベーションが加速し、新しいビジネスモデルや市場が開拓されます。社会の価値観も、国境を超えた協力と共生の方向へと大きくシフトするでしょう。

仮説3(悲観):難民支援が失われていく未来

もし支援の流れが途絶えれば、難民は再び社会の周縁に追いやられ、孤立が深まる可能性があります。長期的には、社会の分断が進み、経済や政治における不安定要因となるかもしれません。価値観としては、共生よりも排他的な傾向が強まるリスクもあります。

4. 今、私たちにできる選択肢は?

行動案

  • 難民を積極的に雇用する企業を応援する。
  • 地域社会での多様性を推進するイベントや活動に参加する。

考え方のヒント

  • 難民に対する固定観念を見直し、多様性を受け入れる。
  • 消費者として、社会的責任を果たす企業を選ぶ。

5. ワーク:あなたならどうする?

  • 難民雇用を支援する企業で働くことを選びますか?
  • 自分の地域で難民支援活動を始めるとしたら、どんな活動を考えますか?
  • 難民問題について、友人や家族とどのように話し合いますか?

6. まとめ:10年後を予習して、今日を選ぶために

未来の社会は私たちの選択の積み重ねで形作られます。あなたはどんな未来を思い描きますか?ぜひSNSであなたの考えをシェアしてください。どんなコメントも歓迎です!

Jun Sasaki

なんでも屋みたいなソロプレナー。◎MD企画屋 ◯グッズ設計屋 ▲AI 遊び人 △教養メディア屋 ★未来作家| 。㍿英伝堂 代表

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