インターンシップに応募する際、「企業はどんな学生を求めているのか？」と悩んだことはありませんか？
企業がインターン生に期待する3つの重要なポイントを理解すれば、準備や応募書類の作成、実際の業務で差をつけることができます。この記事で、その秘訣を解説します！
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1. 自主性と積極性
1-1. なぜ求められるのか？
- 理由:
- インターン生に限られた期間で成長してほしいと考えている企業は、自ら考え行動する学生を高く評価します。
- 指示を待つのではなく、積極的に取り組む姿勢が信頼を得る鍵となります。
1-2. 実例
- ポジティブな行動:
- 新しい業務に対して「まずやってみます」とチャレンジする姿勢。
- プロジェクトの改善点を提案する。
- ネガティブな行動:
- 指示待ちだけで動きがない。
- 問題があっても相談しない。
1-3. どう実践するか？
- インターン開始前に業界や企業の情報をリサーチし、自分が取り組めることをイメージしておく。
- 業務中に気づいたことを積極的に質問したり提案したりする。
2. コミュニケーション能力
2-1. なぜ求められるのか？
- 理由:
- チームでの業務が中心となる企業では、インターン生も他の社員と連携して成果を出すことが求められます。
- 良いコミュニケーションは、信頼関係の構築に欠かせません。
2-2. 実例
- ポジティブな行動:
- 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底する。
- 明るい挨拶や適切な言葉遣いで周囲と円滑に交流する。
- ネガティブな行動:
- 状況報告を怠り、チームの進捗を遅らせる。
- 話を聞いていない、曖昧な返事をする。
2-3. どう実践するか？
- 簡潔で分かりやすい報告の練習をしておく。
- 周囲の意見を尊重しながら自分の意見も伝える訓練をする。
3. 学ぶ意欲
3-1. なぜ求められるのか？
- 理由:
- 企業はインターン生を「成長の可能性がある未来の人材」として見ています。
- 積極的に学ぶ姿勢が、採用後の活躍につながると考えています。
3-2. 実例
- ポジティブな行動:
- 業務の背景や目的を自ら学ぶ。
- 失敗を振り返り、次に活かす努力をする。
- ネガティブな行動:
- 指示されたことしかやらない。
- 学びのチャンスに消極的で受け身。
3-3. どう実践するか？
- 企業や業界について事前に調べ、自分が知りたいことを明確にしておく。
- インターン終了後に得た知識やスキルを振り返り、自己成長を記録する。
まとめ
インターンシップで企業が求めるのは、自主性と積極性、コミュニケーション能力、そして学ぶ意欲の3つです。これらを意識して準備し、インターンに挑戦すれば、企業から評価されるだけでなく、自分自身の成長も実感できるでしょう。
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